Por Omar Z\u00fa\u00f1iga<\/p>\n
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Norma Trujillo<\/b> encabeza una direcci\u00f3n que predica cultura de paz hacia afuera y ejerce violencia laboral hacia adentro.<\/p>\n
Sus subalternos parecen realmente sus empleados y la padecen; los doctores Jos\u00e9 Ram\u00f3n<\/b> Coss\u00edo<\/b> y Marisol Luna<\/b> la sufrieron en carne propia.<\/p>\n
Hay instituciones que se venden mejor de lo que se comportan.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n General de Comunicaci\u00f3n Universitaria de la Universidad Veracruzana, a cargo de Norma Trujillo<\/b>, es un ejemplo doloroso de esa brecha entre el discurso y la realidad.<\/p>\n
Mientras sus boletines celebran la \u00abcultura de paz\u00bb y los \u00abDerechos Humanos\u00bb proclamados en la Feria Internacional del Libro Universitario (FILU) 2026, al interior de esa misma dependencia los trabajadores enfrentan hostigamiento, discriminaci\u00f3n y un ambiente de miedo que desmiente, punto por punto, todo lo que la instituci\u00f3n pregona.<\/p>\n
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Apenas ayer en este mismo espacio dimos cuenta que no es la primera vez que el nombre de Norma Trujillo<\/b> aparece ligado a conductas re\u00f1idas con el m\u00e1s elemental profesionalismo, cortesia y s\u00ed, educaci\u00f3n.<\/p>\n
Periodistas de la propia comunidad universitaria han dado cuenta de c\u00f3mo la titular de Comunicaci\u00f3n Universitaria ha hecho de la groser\u00eda y la vulgaridad herramientas de gesti\u00f3n.<\/p>\n
El caso de Jos\u00e9 Ram\u00f3n Coss\u00edo<\/b> y Marisol Luna<\/b> no son an\u00e9cdotas aisladas: son s\u00edntomas de un estilo de direcci\u00f3n que confunde autoridad con prepotencia, y jerarqu\u00eda con impunidad.<\/p>\n
Las formas \u2014destempladas, despectivas, carentes de la m\u00e1s m\u00ednima cortes\u00eda emulando a su jefe de Rector\u00eda\u2014 revelaron a una funcionaria que no s\u00f3lo ignora los protocolos de convivencia profesional, sino que los desprecia abiertamente cuando considera que su posici\u00f3n la exime de respetarlos.<\/p>\n
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Lo que resulta particularmente revelador es el contraste: la misma direcci\u00f3n que distribuye comunicados sobre empat\u00eda, inclusi\u00f3n y buen trato, es la que protagoniza incidentes vergonzosos con comunicadores que hacen su trabajo. Si la flamante directora no es capaz de mantener las formas frente a destacad\u00edsimos investigadores\u00a0 reconocidos a nivel nacional incluso internacional, dif\u00edcilmente puede sorprender lo que ocurre puertas adentro con su propio equipo.<\/p>\n
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Respaldada \u2014o al menos tolerada\u2014 por Trujillo, Claudia Peralta V\u00e1zquez<\/b>, jefa del Departamento de Prensa, ha convertido los recursos institucionales en moneda de cambio para premiar lealtades y castigar disidencias.<\/p>\n
Durante la cobertura de la FILU 2026, el personal eventual del departamento \u2014reporteros, dise\u00f1adores, correctores\u2014 trabaj\u00f3 jornadas que excedieron las ocho horas de rigor, sin claridad sobre los horarios, sin compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por el esfuerzo adicional y sin el apoyo b\u00e1sico que en administraciones anteriores se otorgaba de manera uniforme a todo el equipo: alimentos y vi\u00e1ticos de transporte, poca cosa, pero es algo.<\/p>\n
El problema, precisan los trabajadores, no es la ausencia de presupuesto. Los recursos existen y est\u00e1n aprobados. El problema es a qui\u00e9n decide Peralta entregar esos recursos.<\/p>\n
Mientras algunos empleados \u2014los que ella considera afines o leales\u2014 reciben apoyos y consideraciones especiales, otros deben pagar de su propio bolsillo los costos de estar haciendo su trabajo. Vulgo, pagan por trabajar.<\/p>\n
La misma jefa que omite apoyar a su equipo habr\u00eda solicitado alimentos para ella sola durante las jornadas m\u00e1s intensas de la FILU. Un gesto que, m\u00e1s all\u00e1 de su an\u00e9cdota, condensa perfectamente la l\u00f3gica que impera en el departamento: primero yo, despu\u00e9s yo y al final\u2026 yo.<\/p>\n
Esta discrecionalidad no es inocente ni casual.<\/p>\n
Es un mecanismo de control eficaz y perverso. Quien cuestiona, quien no se suma incondicionalmente al grupo de los favoritos, quien simplemente hace su trabajo sin rendirle pleites\u00eda a la jefa, enfrenta exclusi\u00f3n, presi\u00f3n y \u2014seg\u00fan denuncian varios colaboradores\u2014 hasta actas administrativas levantadas con testigos seleccionados a modo entre el personal cercano a la direcci\u00f3n. El mensaje es pr\u00edstino: la lealtad se compra con apoyos; la autonom\u00eda, se paga con marginaci\u00f3n.<\/p>\n
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Es dif\u00edcil no percibir la iron\u00eda brutal de este cuadro. En los mismos auditorios de la FILU donde se discuti\u00f3 sobre Derechos Humanos, di\u00e1logo y erradicaci\u00f3n de la violencia, los trabajadores de la dependencia encargada de transmitir esos mensajes al mundo viv\u00edan exactamente lo contrario. Empleados con contratos eventuales \u2014es decir, con menor protecci\u00f3n laboral y mayor vulnerabilidad\u2014 sometidos a jornadas extenuantes, trato desigual y la amenaza permanente de represalias si osan quejarse.<\/p>\n
La Rector\u00eda de martincito<\/b> – en min\u00fasculas, igual que \u00e9l- que opera bajo una conducci\u00f3n cuestionada presume en su plan de trabajo el compromiso con los Derechos Humanos y la erradicaci\u00f3n de la violencia.<\/p>\n
Son palabras, mientras en la Direcci\u00f3n General de Comunicaci\u00f3n Universitaria, la violencia laboral tiene nombre, apellido y cargo. Y hasta ahora, completa impunidad.<\/p>\n
Esta columna continuar\u00e1 dando seguimiento al caso. En pr\u00f3ximas entregas, testimonios, pruebas documentales y casos espec\u00edficos de presunta violencia laboral al interior del Departamento de Prensa de la UV.<\/p>\n
Cuando las instituciones fallan en lo m\u00e1s b\u00e1sico \u2014tratar con dignidad a quienes trabajan para ellas\u2014, el periodismo y quienes lo ejercemos, tenemos la obligaci\u00f3n de decirlo.<\/p>\n
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\u00a1Qu\u00e9 barbaridad!<\/p>\n
deprimera.mano2020@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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