*Encuentre las diferencias en equidad de g\u00e9nero<\/p>\n
Por Omar Z\u00fa\u00f1iga<\/p>\n
La M\u00e1xima Casa de Estudios de nuestro pa\u00eds, la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM), reconocida como la mejor universidad de Iberoam\u00e9rica y una de las mejores en el mundo, tambi\u00e9n es referente en igualdad de g\u00e9nero y el respeto a las mujeres.<\/p>\n
La Coordinaci\u00f3n para la Igualdad de G\u00e9nero en la UNAM (CIGU), fue creada hace cinco a\u00f1os, en 2020 -a\u00f1o de la pandemia-, para institucionalizar y transversalizar las pol\u00edticas de igualdad en la M\u00e1xima Casa de Estudios, y la Universidad ha respondido a las demandas en el tema, mediante su transformaci\u00f3n, esto lo dijo la titular del CIGU, Norma Bl\u00e1zquez Graf.<\/p>\n
Durante este lapso se han registrado cambios importantes a nivel institucional y de contenidos de la investigaci\u00f3n, adem\u00e1s de asignaturas nuevas, en las \u00e1reas se ha impulsado la visibilizaci\u00f3n de la participaci\u00f3n de las mujeres en la generaci\u00f3n del conocimiento.<\/p>\n
La acad\u00e9mica dijo que acciones como la creaci\u00f3n del Programa Universitario de Estudios de G\u00e9nero -que se transform\u00f3 en el actual Centro de Investigaciones y Estudios de G\u00e9nero (CIEG)- han permitido el avance del feminismo acad\u00e9mico institucional, \u201cque tiene muchos n\u00facleos\u201d.<\/p>\n
Incluso, subray\u00f3 que la CIGU se implementa en un contexto internacional, en el cual se remarca la necesidad de que haya igualdad de g\u00e9nero en las Instituciones de Educaci\u00f3n Superior (IES) y de investigaci\u00f3n; \u201cen el caso de la UNAM, tambi\u00e9n hay un contexto activista\u201d.<\/p>\n
En este contexto, la UNAM es un referente para otras universidades. Actualmente existe una red de IES \u201cunidas para impulsar estos cambios, para que existan protocolos de atenci\u00f3n a la violencia, lineamientos para impulsar la igualdad de g\u00e9nero\u201d y varios etc\u00e9tera.<\/p>\n
Sin embargo, este movimiento no es nuevo, comenz\u00f3 en los a\u00f1os 70 con el Grupo Aut\u00f3nomo de Mujeres Universitarias, en la Facultad de Psicolog\u00eda, uno de los primeros que propuso se atendiera la violencia de g\u00e9nero dentro la Universidad; y continu\u00f3 en 2019 cuando un grupo estudiantil realiz\u00f3 un llamado para atender ese fen\u00f3meno. La situaci\u00f3n propici\u00f3 que se comenzara a dar respuesta institucional, as\u00ed de simple.<\/p>\n
Incluso, en el Plan de Desarrollo Institucional de Rector\u00eda (esta s\u00ed, con may\u00fascula) resaltan la perspectiva de g\u00e9nero y la sostenibilidad.<\/p>\n
Por si fuera poco, existe tambi\u00e9n un programa de trabajo con varones, donde se intenta que los universitarios, tanto administrativos, cuerpo acad\u00e9mico, alumnos y por supuesto funcionarios universitarios de todos los niveles, mejoren las relaciones y eviten la violencia, exclusi\u00f3n y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Ana Buquet Corleto, exdirectora del CIEG y actual investigadora visitante en la Facultad de Educaci\u00f3n de la Universidad Complutense de Madrid, como parte de su a\u00f1o sab\u00e1tico, fue clara y dijo que las propuestas presentadas hace d\u00e9cadas se concretaron en 2020 cuando se cre\u00f3 la CIGU \u201cy se lograron reformas estatutarias elementales, entre ellas los art\u00edculos que se refieren a la violencia de g\u00e9nero, al Tribunal Universitario; y la innovaci\u00f3n que dio lugar a la actual Defensor\u00eda de los Derechos Universitarios, Igualdad y Atenci\u00f3n de la Violencia de G\u00e9nero\u201d.<\/p>\n
\u201cEstablecer la CIGU es un adelanto trascendental porque es un espacio que se encuentra en un alto nivel de la jerarqu\u00eda universitaria y tiene capacidad de coordinaci\u00f3n. \u201cEs el brazo ejecutivo fundamental para actuar en torno a estos temas; es un anhelo perseguido desde hace muchos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n
Pues bien, mientras esto sucede a escasos 350 kil\u00f3metros de Xalapa, donde se ubica la sede de la rector\u00eda (con min\u00fasculas) de la UV, donde despacha el rectorcito, ac\u00e1 las flamantes autoridades universitarias encabezadas por Martincillo, muy dignos eso s\u00ed, rechazaron una Recomendaci\u00f3n, la 04\/2025, emitida por la Comisi\u00f3n Estatal de los Derechos Humanos de Veracruz CEDHV por la violaci\u00f3n de los Derechos Humanos en contra de una empleada de la UV, adscrita la Secretar\u00eda de Desarrollo Institucional (SDI).<\/p>\n
El 28 de febrero, le dimos cuenta que lo peor del caso que atendi\u00f3 la CEDH, es que fue la v\u00edctima mujer fue violentada \u00a1por otra mujer!, \u201cpues a pesar de que en la versi\u00f3n p\u00fablica de la Recomendaci\u00f3n04\/2025 se testa el nombre, la titular de la Secretar\u00eda de Desarrollo Institucional, corresponde en datos de tiempo y espacio a su titular, Jaqueline del Carmen Jongitud Zamora\u201d, es decir, una funcionaria del m\u00e1s alto nivel en la estructura de la UV.<\/p>\n
Aqu\u00ed, reitero lo dicho parr\u00e1fos arriba, en la UNAM \u201cexiste tambi\u00e9n un programa de trabajo con varones, donde se intenta que (\u2026) por supuesto funcionarios universitarios de todos los niveles, mejoren las relaciones y eviten la violencia, exclusi\u00f3n y discriminaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
El chiste se cuenta solo, y adem\u00e1s buscan convertirse en la m\u00e1xima autoridad universitaria en Veracruz.<\/p>\n
\u00a1Qu\u00e9 barbaridad!
\ndeprimera.mano2020@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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